Interview de Alexandre BRANCHE, fondateur de Dogfinance.

Comment est né Dogfinance ?

Dogfinance est né des réseaux sociaux. A la base, Dogfinance était un groupe sur facebook dans lequel on retrouvait des membres recherchant un stage ou un emploi en finance.

De nombreux recruteurs nous ont contactés afin que l’on diffuse leurs offres auprès de nos membres facebook. Nous avons alors effectué un sondage auprès du groupe et il ressorti que les candidats souhaitait un site de recrutement spécialisé dans les métiers de la gestion et de la finance.

Nous nous sommes donc lancés dans le développement du site pendant 18 mois afin de sortir une première version en janvier 2010. Aujourd’hui, Dogfinance.com réalise plus de 3 000 visiteurs par jour.

Qui sont les fondateurs de dogfinance ?

L’actionnariat est composé de 10 associés. Nous sommes 3 fondateurs, mamitiana RAKOTOMANANTSOA, Sébastien GUICHARD et moi-même, Alexandre BRANCHE.

Aujourd’hui, je suis l’unique fondateur à m’investir quotidiennement pour la société. Yannick SANNI et Joackim BOUCETTA ont intégré le capital de la société récemment et travaille à mes cotés sur le développement du site Dogfinance.com.

Quels services proposez-vous ?

Coté candidat, l’inscription et le dépôt de CV est totalement gratuite. Son CV est automatiquement visible par tous nos recruteurs en finance.

Nous proposons également de développer son réseau en ajoutant des relations sur notre site. Les candidats sont suivis tout au long de leur candidature et notre équipe les tiennent au courant des différentes réponses des recruteurs via leur tableau de bord.

Coté recruteur, le dépôt d’offre de stages est totalement gratuite. Nous proposons des solutions sur mesure pour l’emploi à la fois avec des dépôts d’annonce, un accès à notre CVthèque et un service de sourcing.

Les recruteurs bénéficient d’une interface très développée et qualifiée. Grâce à notre réseau intégré, le nombre de candidature est très important et bénéficie d’un sourcing spécialisé de qualité.

Pour un recruteur, quels sont les avantages de recruter sur un réseau social plutôt
que sur un site traditionnel? Y a t-il des fonctionnalités spécifiques?

Avant tout, nous restons un site de recrutement avec un réseau social intégré. Nous avons voulu rester simples avec les recruteurs. Ce que recherche une entreprise, c’est d’avoir le maximum de CVs qualifiés à portée de main.

Avec Dogfinance, l’entreprise reçoit simplement des candidatures avec des CVs joints tout en bénéficiant d’une exposition accrue sur notre réseau social, ce qui totalement différent que sur Viadeo par exemple.

L’avantage de recruter sur notre site est que l’entreprise garde la qualité d’un site d’emploi spécialisé tout en y ajoutant les spécificités d’un réseau social.

L’entreprise a accès aux profils des candidats, ce qui est un très bon complément au CV Word. Elle peut également effectuer des recherches plus précises.

Enfin, le réseau social spécialisé garantit à l’entreprise un sourcing très fort et donc un nombre de candidature encore plus important.

Que conseilleriez-vous à un futur candidat dans sa recherche ?

Je conseille à un futur candidat de déposer son CV sur tous les sites de recrutement du marché, que cela soit des sites spécialisés ou des sites généralistes. Cela prend du temps mais c’est tout de même le meilleur moyen de se faire chasser par les cabinets de recrutement.

D’autre part, pour répondre aux annonces, je conseille, cette fois, d’utiliser un unique site de recrutement spécialisé dans leur domaine afin d’avoir des offres précises et de qualité. Pour une recherche en gestion ou finance, je conseille donc d’utiliser Dogfinance.com.

Enfin, il faut également multiplier les supports en envoyant des candidatures spontanées aux entreprises. C’est une ancienne méthode mais elle porte encore et toujours ses fruits.

Interview de Alexandre BRANCHE, fondateur de Dogfinance.